Stan rynku pracy PM w 2026 + moje obserwacje
Liczba ofert dla PM-ów jest najwyższa od 3 lat, role AI z mocnym wzrostem, a big techy wcale zredukowały składu o połowę. Za to UX...
Lenny Rachitsky wypuścił kolejną edycję swojego State of the Product Job Market - czwartą i, jak sam pisze, najbardziej optymistyczną. I to mimo nagłówków o zwolnieniach i AI, które „zabiera nam pracę”.
Przegryzłem się przez te dane, żeby wyciągnąć to, co najważniejsze dla nas - jak wygląda rynek pracy dla product managerów i zespołów produktowych. No i nie mogłem się jak zawsze powstrzymać by dorzucić kilka słów komentarza z moją prywatną 🇵🇱 perspektywą ;)
1️⃣ Ofert dla PM-ów jest najwięcej od 3 lat
2️⃣ Rośnie liczba… rekruterów (i to dobre info)
3️⃣ Dobrze jest być AI PMem
4️⃣ Praca zdalna - koniec wzrostów
5️⃣ Big tech wcale nie zwalniają połowy ludzi
🔗 Pełne wyniki ankiety
👉 Partnerem dzisiejszego wydania… jestem ja sam i mój 10x Product Bootcamp, gdzie ćwiczymy wykorzystanie AI na konkretnym produktowym case study. Ultrakrótkie iteracje, walidacja pomysłów i decyzje oparte na dowodach z AI. Zacznij pracować w ten sposób.
1️⃣ Ofert dla PM-ów jest najwięcej od 3 lat
Jest ponad 7 300 otwartych ról dla product managerów w firmach tech na świecie i trend wciąż rośnie. To 75% powyżej dołka z początku 2023 i prawie 20% w górę od początku tego roku. Najwięcej od 2022.
Brzmi super z globalnej perspektywy - ale tu muszę uczciwie powiedzieć: osobiście w Polsce jeszcze tego nie widzę.
na razie obserwuję raczej drugą stronę medalu - sporo zwolnień z większych organizacji. Atlassian, Dynatrace - i to nie są małe cięcia. Jak ktoś szuka teraz roboty na polskim rynku, to wie, o czym mówię.
Więc traktowałbym te 7 300 ofert jako sygnał wyprzedzający, a nie opis polskiej rzeczywistości na dziś. USA ma swój cykl, my zwykle dostajemy odbicie z opóźnieniem. Pytanie tylko - z jak dużym.
Przy okazji - w raporcie są gorsze wieści dla designerów. W połowie 2023 było więcej otwartych ról dla designerów niż dla PM-ów. Dziś jest odwrotnie - i różnica rośnie. PM popyt wyprzedza design już 1.27x. Brzmi niepokojąco dla UXów i klasycznych Product Trio.
2️⃣ Rośnie liczba… rekruterów (i to dobre info)
To moim zdaniem jeden z najciekawszych (i najbardziej optymistycznych) punktów całego raportu. Lenny zwraca uwagę, że liczba otwartych ról dla rekruterów tech wróciła prawie do szczytu z 2022.
Dlaczego to ważne? Bo rekrutacja to rola, która kurczy się i rośnie razem z zatrudnianiem. Nikt nie zatrudnia armii rekruterów „żeby zwalniać”. Jak firmy zaczynają szukać rekruterów, to znaczy, że szykują się do realnego zatrudniania.
To bardzo dobry sygnał - zatrudnienie najprawdopodobniej będzie rosło. Wzrost popytu na rekruterów zwykle wyprzedza falę ofert dla PM-ów.
Trzymam kciuki, że ta logika przeleje się też na nasz rynek.
3️⃣ Dobrze jest być AI PMem
Tu nie ma wzrostu - tylko jak by powiedział rasowy PM - wykres pokojowy sygnalizujący doskonały Product-Market FIT :D. Popyt na AI engineerów i AI PM-ów idzie mocno w górę.
Wygląda na to, że dobrą specjalizację wybrałem 8 lat temu 😅 (pozdrawiam SentiOne i pierwsze produkty AI, kiedy „AI PM" brzmiało jak buzzword z przyszłości).
Ale w Polsce bym tu trochę ostudził jeszcze emocje - bo… mało kto u nas buduje produkty z AI na poważnie. Widać to nawet po najważniejszych konferencjach produktowych w PL w których miałem okazję uczesgntoiczyć w ostatnich miesiącach.
Cała masa wystąpień „jak PM ma używać AI” (czyli o produktywności).
A praktycznie zero o budowaniu produktów AI - o evalach, o promptach jako warstwie produktu, o pracy z modelami, o tym, jak ogarniać niedeterministyczność.
To pokazuje, gdzie naprawdę jesteśmy. Uczymy się używać AI jako narzędzia, a dopiero raczkujemy w byciu PM-em, który buduje AI.
Ale to się będzie zmieniać - i to szybciej, niż się wielu wydaje. Jak dla mnie to jeden z najlepszych kierunków, w jaki PM może dziś inwestować swoje kompetencje.
4️⃣ Praca zdalna - koniec wzrostów
Pamiętacie przewidywania, że teraz już każda firma przejdzie na pełny remote, a biurowce za chwile będą wyburzane?
No więc… chyba przedwcześnie biura zostały uśmiercone.
Dziś tylko 25% ofert PM ma opcję zdalną (na szczycie w 2022 było 35%). Spadek o jakieś 20-25% względem peaku w każdej z ról.
U nas widać to samo, tylko w polskim wydaniu: przejście do hybrydy w wielu dużych firmach. Nie pełny powrót do biura, nie pełen remote - złoty (albo zgniły) kompromis.
A ja akurat bardzo lubię pracę z biura, więc… mówiąc wprost - mnie ten trend osobiście nie martwi 😉. Ale rozumiem, że dla wielu osób to była jedna z ważniejszych zdobyczy ostatnich lat i jej kurczenie się trochę boli.
5️⃣ Big tech wcale nie zwalniają połowy ludzi
To ważny punkt - bo idzie pod prąd nagłówkom z LinkedIn.
Narracja jest taka: „Pogromy w big techach! zwolniły masę ludzi i zastąpiły ich AI”. A dane mówią trochę coś innego. Headcount w większości dużych firm tech jest płaski albo lekko rośnie względem zeszłego roku - mimo zwolnień, o których czytamy.
Co się więc realnie stało? Firmy po prostu przestały zatrudniać na potęgę i dalej lekko rosną. Czyli mniej więcej tak, jak powinno wyglądać normalne, zdrowe tempo - po szaleństwie z lat 2021-2022.
Ale dorzucę też od własne zastrzeżenie: nie jestem przekonany, że ten trend musi się utrzymać.
Pytanie brzmi: jak mocno ten rynek jest jeszcze w stanie rosnąć? Bo cały ten optymizm zakłada, że popyt będzie dalej napędzał zatrudnianie (nawet z AI).
Pytanie czy userzy w końcu nie przestaną mieć mieć na to wszystko pieniądze.
Wystarczy jeden mocniejszy makro-zgrzyt i ta „płaska, lekko rosnąca” linia potrafi się szybko przełamać.
Więc tak - jest dobrze i jest powód do optymizmu. Ale tej optymistycznej narracji nie brałbym jak pewnika na najbliższe lata.
🔗 Pełne wyniki
To tylko mój wycinek przez pryzmat PMowego głównie świeta. Pełne wyniki researchu u Lennego zawierają oczywiście dużo więcej danych - design (który stoi w miejscu), rosnące znaczenie Bay Area, dane o zwolnieniach i mnóstwo wykresów dla wszystkich ról:
Polecam subskrypcję jego newslettera - naprawdę warto. Tu mój reflink do subskrypcji (nic z niego nie mam, ale fajnie być w TOP 10 :D)
Elegancko, dzieki za ten post :)
A jak to u Was wygląda? Jakie są Wasze obserwacje o rynku w PL?